如今，工作服越來(lái)越被企業(yè)重視，成為了表現企業(yè)文化，傳達企業(yè)宗旨的媒介，同時(shí)宣傳了企業(yè)的形象。因此，工作服定制設計應遵循一定的原則，包括針對性、經(jīng)濟性，審美性和功能性，詳細介紹如下。 

1 針對性  

針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等,針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。 圖片 

2 經(jīng)濟性  

少數價(jià)格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比,即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著(zhù)眼。

3 審美性  

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定,工作服因方便工作而制作,在審美性上,工作服的制作工藝尤為重要。  

4 功能性  

工作服設計和制作可以根據自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應該選用耐磨性面料;電子公司,應該選用防靜電面料。